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内训师:推动公司发展的中坚力量

2019-03-13 18:02:31 | 返回列表

为挖掘公司内部人才资源,充分实现知识共享,发挥内训师在公司培训体系中的重要作用。3月13日,公司在总部三会组织内部培训师课程试讲及资格评定会。

本次资格评定会由公司人力资源部牵头组织进行,分试讲、提问及评分选拔三个环节。经过层层筛选,来自总部各部门23名拟入选内训师采用现场PPT试讲形式,从各自工作岗位、专业知识角度为出发点,进行了课程试讲评比。他们现场分享开发报建流程、营销管理、客诉处理、高质量工程、职业心态、数据分析、新闻宣传等相关内容,试讲者逻辑清晰,思路明确,积极与现场评委互动,充分展示了公司良好的学习氛围和个人魅力。

公司党委书记、执行董事、总经理张亚峰,总助副总师及各部门负责人参与选拔及评定。

张亚峰要求,参与选拔内训师要提高境界,充分认识本次选拔的重要意义,在认真思考、总结知识,突破自我的同时,站在公司发展战略的角度,充实武装自己,为公司培养后续人才做好“传”、帮、带”;要紧密结合岗位实际,把解惑与思考很好地结合起来,用科学的态度分析问题、解决问题,积极探索内训工作新思路,努力提高自身综合素质和管理水平,把管理理论知识运用到内训实践中,带到工作中,狠抓落实,担负起公司加速集优崛起战略发展的重任。

据悉,公司成立五年来,相继推出了“导师带徒”“卓越训练营”“垠合之籽”等一系列人才培育制度及手段,在人才队伍建设方面重视程度高、投入力度大。本次内训师评定会既是对员工能力素质的一次检验,又是一场分享经验和传播知识的学习会,旨在优化提升公司培训体系,培养和选拔优秀内部培训师,建立壮大培训师队伍,是公司加大、加快人才队伍建设的又一有力举措,更是对落实集团公司强化人才队伍建设,引进和创新实施更加科学的市场化用人机制的一次有效探索和实践。

该公司将按照既定的工作计划,进一步加大内训师团队的培养力度,为内训师营造良好的交流和学习环境,发掘更多、更好的优秀内训师,增添新的发展动力,为中垠公司第二个五年计划的落地奠定人才基础。(本站记者 葛博闻 石利强)

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